Comportamiento organizativoTeoría o principioSiete hábitos de las personas altamente efectivas (Covey)¿Cómo pueden siete hábitos de personas altamente efectivas (covey) mejorar la efectividad de las personas, los equipos o las organizaciones?
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Comportamiento organizativoTeoría o principioSiete hábitos de las personas altamente efectivas (Covey)¿Cómo pueden siete hábitos de personas altamente efectivas (covey) mejorar la efectividad de las personas, los equipos o las organizaciones?
Comportamiento organizativoKPI o métricaConfiguraciones organizativas (Mintzberg)¿Cómo deberían medirse e interpretarse las configuraciones organizacionales (mintzberg)?
Comportamiento organizativoMarco o modeloModelo de crecimiento de Greiner¿En qué fase de crecimiento se encuentra la organización y qué crisis de gestión debe resolver a continuación?
Comportamiento organizativoMarco o modeloEl modelo de cultura organizacional de Schein¿Cómo puede el modelo de cultura organizacional de Schein mejorar las personas, los equipos o la eficacia organizacional?
EstrategiaMatriz o carteraMatriz de Ansoff y cuadrícula producto-mercado¿Cómo pueden la matriz de Ansoff y la cuadrícula producto-mercado orientar la elección o el posicionamiento estratégico?Elegir una vía de crecimiento coherente con el riesgo que la organización puede asumir y con su cartera actual de productos y mercados.
EstrategiaPlantilla o formularioRevisión trimestral del negocio¿Cómo debería un equipo conectar los resultados pasados, las métricas actuales, las próximas prioridades, los riesgos y las preguntas de liderazgo?
EstrategiaMarco o modeloCreación de valor a partir de fusiones, adquisiciones y alianzas¿Cómo puede la creación de valor a partir de fusiones, adquisiciones y alianzas respaldar la elección o el posicionamiento estratégico?
PlantillaPlantilla o formularioInforme final del programa¿Cómo puede el informe final del programa mejorar la eficacia de las personas, los equipos o la organización?
OperacionesPlantilla o formularioPlan de lanzamiento¿Cómo pasará un producto desde la preparación hasta el lanzamiento, la comunicación, el soporte y el seguimiento?
Personas y organizaciónMarco o modeloArquitectura de entrevistas estructuradas¿Cómo encajan los criterios de función, las preguntas comunes, las muestras de trabajo, las rúbricas y la puntuación independiente?
PlantillaPlantilla o formularioPlan de gestión de contratos¿Cómo puede el plan de gestión de contratos mejorar la eficacia de las personas, los equipos o la organización?
OperacionesMatriz o carteraMatriz de probabilidad/impacto¿Cómo puede la matriz de probabilidad/impacto orientar la elección o el posicionamiento estratégico?Priorizar los riesgos registrados en un registro de riesgos del programa.
PlantillaPlantilla o formularioPlan de gobernanza del programa¿Cómo puede el plan de gobernanza del programa respaldar la elección o el posicionamiento estratégico?
MarketingMarco o modeloPEST¿Cómo pueden las plagas respaldar la elección o el posicionamiento estratégico?
PlantillaPlantilla o formularioPlan de gestión de cambios¿Cómo puede el plan de gestión del cambio mejorar la eficacia de las personas, los equipos o la organización?
PlantillaPlantilla o formularioPlan de materialización de beneficios¿Cómo puede el plan de realización de beneficios mejorar la eficacia de las personas, los equipos o la organización?
EstrategiaPlantilla o formularioEstrategia de producto en una página¿Qué opciones de estrategia de producto deberían guiar las prioridades, las compensaciones y las medidas a corto plazo?
PlantillaPlantilla o formularioPlan de gestión de riesgos del programa¿Cómo puede el plan de gestión de riesgos del programa mejorar la eficacia de las personas, los equipos o la organización?
Comportamiento organizativoMarco o modeloContar historias¿Cómo puede la narración mejorar la eficacia de las personas, los equipos o las organizaciones?
Comportamiento organizativoPlantilla o formularioModelo operativo del equipo de producto¿Cómo dividirá las responsabilidades un equipo de producto multifuncional y ejecutará el trabajo recurrente?
Comportamiento organizativoPlantilla o formularioAcuerdo sobre formas de trabajo¿Cómo se comunicará, decidirá, coordinará el trabajo, manejará los conflictos y revisará sus acuerdos el equipo?
EstrategiaPlantilla o formularioEstrategia de hoja de ruta de cara al cliente¿Qué debería comunicar una hoja de ruta pública o orientada al cliente, a quién y con qué confianza?
PlantillaPlantilla o formularioPlan de gestión del programa¿Cómo puede el plan de gestión del programa respaldar la elección o el posicionamiento estratégico?
PlantillaPlantilla o formularioAgenda de revisión del programa¿Cómo puede la agenda de revisión del programa respaldar la elección o el posicionamiento estratégico?
EstrategiaKPI o métricaDiálogo estratégico¿Cómo se debe medir e interpretar el diálogo estratégico?
PlantillaPlantilla o formularioInforme de desempeño del programa¿Cómo puede el informe de desempeño del programa respaldar la elección o el posicionamiento estratégico?
OperacionesKPI o métricaFicha de definición de métricas¿Qué significa exactamente esta métrica, cómo se calcula y qué decisión debería respaldar?
MarketingPlantilla o formularioResumen de nomenclatura del producto¿Qué se debe entender antes de generar y evaluar el nombre de un producto o característica?
PlantillaPlantilla o formularioPlan de gestión de la calidad¿Cómo puede el plan de gestión de la calidad mejorar la eficacia de las personas, los equipos o la organización?
Personas y organizaciónPlantilla o formularioCuadro de mando del rol de desarrollo empresarial¿Qué capacidades distinguen el trabajo de acuerdos estratégicos del carisma sin ejecución?
MarketingPlantilla o formularioDocumento de preparación para la salida al mercado¿Está lista una nueva oferta que incluya audiencia, posicionamiento, precios, canales, ventas, soporte y medición?
MarketingPlantilla o formularioInforme sobre la experiencia de embalaje¿Cómo deberían los envases equilibrar el reconocimiento de la marca, la claridad del producto, la artesanía, la accesibilidad y el impacto ambiental?
EstrategiaMarco o modeloAnálisis de brechas¿Cómo puede el análisis de brechas respaldar la elección o el posicionamiento estratégico?
EstrategiaMarco o modeloEvaluación de la posición competitiva¿Cómo puede la calificación de la posición competitiva respaldar la elección o el posicionamiento estratégico?
Personas y organizaciónPlantilla o formularioCuadro de mando de factores de valoración para fusiones y adquisiciones (M&A)¿Qué factores comunes y específicos del tipo de adquisición deberían influir en la disposición a pagar?
PlantillaPlantilla o formularioProcedimiento de cierre de contrato¿Cómo puede el procedimiento de cierre de contrato respaldar la elección o el posicionamiento estratégico?
Comportamiento organizativoPlantilla o formularioLista de comprobación para responsables de contratación¿El responsable de contratación ha definido el rol, el circuito, los entrevistadores, la barra de evidencia y la experiencia del candidato?
InnovaciónPlantilla o formularioDocumento de requisitos del producto¿Qué comportamiento, requisitos, límites, casos extremos y criterios de validación definen el producto?
Personas y organizaciónPlantilla o formularioCuadro de mando de selección de adquisiciones¿Qué objetivos merecen una diligencia más profunda basada en el ajuste estratégico, la singularidad, la economía, el equipo y la integración?
OperacionesPlantilla o formularioRevisión de implementación¿Está lista una solución para implementarse en productos, procesos, sistemas, personas y controles?
OperacionesPlantilla o formularioRegistro de participantes en la fase beta¿Cómo puede un equipo realizar un seguimiento del reclutamiento, la activación, el uso, los comentarios, los problemas y el seguimiento sin perder el contexto?
PlantillaPlantilla o formularioCaso de negocio del programa¿Cómo puede el caso de negocio del programa respaldar la elección o el posicionamiento estratégico?
PlantillaPlantilla o formularioPlan de gestión del calendario¿Cómo puede el plan de gestión del calendario mejorar la efectividad de las personas, los equipos o la organización?
Personas y organizaciónPlantilla o formularioAuditoría del aprovechamiento del calendario ejecutivo¿El calendario de un ejecutivo refleja las pocas responsabilidades que sólo él puede desempeñar?
Personas y organizaciónPlantilla o formularioEspecificación de los miembros de la junta¿Qué experiencia, perspectiva, comportamiento y compromiso de tiempo debería agregar un puesto en la junta directiva?
OperacionesPlantilla o formularioAnálisis post mortem¿Cómo debería un equipo aprender de un incidente o resultado fallido sin culpas?
Personas y organizaciónPlantilla o formularioMapa de flujos de trabajo de preparación para una salida a bolsa (IPO)¿Qué flujos de trabajo, decisiones, propietarios, dependencias y gobernanza se requieren para la preparación de IPO?
Comportamiento organizativoPlantilla o formularioAgenda de la reunión semanal del equipo¿Cómo debería una reunión semanal de equipo equilibrar la información, el reconocimiento, el aprendizaje, las decisiones y la conexión?