Arquitectura de entrevistas estructuradas

La pregunta que ayuda a responder

Utilice la arquitectura de entrevista estructurada para organizar el razonamiento detrás de esta pregunta: ¿Cómo encajan los criterios de rol, las preguntas comunes, las muestras de trabajo, las rúbricas y la puntuación independiente? La vista de trabajo hace que los resultados, las competencias y las preguntas de los roles sean visibles para que la discusión pueda pasar de una opinión general a una acción o decisión específica.

Cuándo usarlo

Utilice la arquitectura de entrevista estructurada cuando las personas que trabajan en la contratación y la incorporación utilizan diferentes modelos mentales para los resultados de los roles, las competencias y las preguntas, y esa diferencia está cambiando las opciones o la coordinación.

Qué es

La arquitectura de la entrevista estructurada es un conjunto de conceptos conectados para examinar una situación desde varios ángulos necesarios. Sus elementos centrales de trabajo son los resultados de los roles, las competencias, las preguntas y las áreas de enfoque. Esos elementos van juntos porque cada uno cambia la forma en que se deben interpretar o actuar sobre los demás.

Elementos centrales

Resultados del rol

Describa el resultado observable, quién se beneficia y la evidencia que mostraría un progreso significativo. Dentro de la arquitectura estructurada de la entrevista, conecte esta entrada con las competencias para que la relación pueda revisarse en lugar de inferirse.

Competencias

Registre competencias solo en el nivel necesario para responder: ¿Cómo encajan los criterios de rol, las preguntas comunes, las muestras de trabajo, las rúbricas y la puntuación independiente? Utilice evidencia observable, mencione cualquier juicio no resuelto e indique qué acción o elección puede cambiar esta entrada. Dentro de la arquitectura estructurada de la entrevista, conecte esta entrada con las preguntas para que la relación pueda revisarse en lugar de inferirse.

Preguntas

Registre las preguntas solo en el nivel necesario para responder: ¿Cómo encajan los criterios de rol, las preguntas comunes, las muestras de trabajo, las rúbricas y la puntuación independiente? Utilice evidencia observable, mencione cualquier juicio no resuelto e indique qué acción o elección puede cambiar esta entrada. Dentro de la arquitectura estructurada de la entrevista, conecte esta entrada con áreas de enfoque para que la relación pueda revisarse en lugar de inferirse.

Áreas de enfoque

Registre las áreas de enfoque solo en el nivel necesario para responder: ¿Cómo encajan los criterios de rol, las preguntas comunes, las muestras de trabajo, las rúbricas y la puntuación independiente? Utilice evidencia observable, mencione cualquier juicio no resuelto e indique qué acción o elección puede cambiar esta entrada. Dentro de la arquitectura de entrevista estructurada, conecte esta entrada con la muestra de trabajo para que la relación pueda revisarse en lugar de inferirse.

muestra de trabajo

Registre una muestra de trabajo solo en el nivel necesario para responder: ¿Cómo encajan los criterios de rol, las preguntas comunes, las muestras de trabajo, las rúbricas y la puntuación independiente? Utilice evidencia observable, mencione cualquier juicio no resuelto e indique qué acción o elección puede cambiar esta entrada. Dentro de la arquitectura estructurada de la entrevista, conecte esta entrada a la rúbrica para que la relación pueda revisarse en lugar de inferirse.

Rúbrica

Registre la rúbrica solo en el nivel necesario para responder: ¿Cómo encajan los criterios de función, las preguntas comunes, las muestras de trabajo, las rúbricas y la puntuación independiente? Utilice evidencia observable, mencione cualquier juicio no resuelto e indique qué acción o elección puede cambiar esta entrada. Dentro de la arquitectura estructurada de la entrevista, conecte esta entrada con la evidencia para que la relación pueda revisarse en lugar de inferirse.

Evidencia

Nombra la evidencia, su fecha y propietario, y cualquier limitación que afecte la confianza en que se puede usar. Dentro de la arquitectura estructurada de la entrevista, conecte esta entrada con la decisión para que la relación pueda revisarse en lugar de inferirse.

Decisión

Nombre la decisión, la persona u organismo con autoridad final, la fecha y el fundamento que debe permanecer visible más adelante. Dentro de la arquitectura estructurada de la entrevista, conecte esta entrada con la evidencia para que la relación pueda revisarse en lugar de inferirse.