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Plan de gestión de cambios
¿Cómo puede el plan de gestión del cambio mejorar la eficacia de las personas, los equipos o la organización?
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Empieza con una estructura de trabajo clara.
Objetivo Utilice este plan para definir cómo se proponen, evalúan, deciden, implementan, verifican y comunican los cambios del programa. Coordina el cambio entre los componentes y evalúa las consecuencias de los resultados del programa, los beneficios y otros programas afectados en lugar de tratar cada solicitud de forma aislada. Solicitud Desarrollar el plan con anticipación, ponerlo a disposición de las partes interesadas y perfeccionarlo a lo largo del ciclo de vida. Combine los estándares de control de cambios
Introduzca el nombre del programa. Introduzca el responsable del programa y los datos de contacto. Completa los elementos restantes para que la sección esté lista para su revisión y uso.
Defina el alcance, los registros, las decisiones, los resultados, la autoridad y el seguimiento de auditoría.
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