Valor añadido del capital humano (HCVA)

El valor añadido del capital humano (HCVA) estima el valor financiero restante después de los costes no relacionados con los empleados, expresado por empleado o equivalente a tiempo completo. Ofrece una amplia señal de productividad para una organización con uso intensivo de mano de obra, al tiempo que reconoce que las cuentas financieras registran los gastos de los empleados más fácilmente que el valor retrasado, colectivo e intangible que crean las personas.

Cuándo utilizarlo

• Examine la pregunta clave sobre desempeño: "¿En qué medida nuestros empleados agregan valor al resultado final?"
• Utilice la medida dentro de la perspectiva del Empleado como un indicador financiero, no como una cuenta completa del valor de la fuerza laboral.
• Especifique la fórmula, la definición de la fuerza laboral, las fuentes de datos, la frecuencia de los informes y la propiedad antes de comparar los resultados.
• Interpretar el movimiento en función de las tendencias internas y comparar cuidadosamente los puntos de referencia junto con la calidad, el riesgo y los resultados de los empleados.

Orígenes

HCVA surgió del trabajo de medición del capital humano propuesto por el pionero en análisis de recursos humanos Jac Fitz-enz desde la década de 1980 en adelante. Sus ratios financieros conectaron el valor añadido de la organización con los costes de los empleados o equivalentes de tiempo completo y luego se consolidaron en trabajos que incluyen El retorno de la inversión del capital humano. El resultado es una aproximación de la productividad basada en la contabilidad, no una valoración monetaria de los seres humanos.

Qué es

Perspectiva: Perspectiva del empleado.

Pregunta clave sobre desempeño: ¿En qué medida nuestros empleados agregan valor al resultado final?

Muchas organizaciones monitorean la actividad de recursos humanos sin conectarla con el desempeño financiero de la empresa. HCVA proporciona un puente consistente, pero la aparente precisión de una proporción no debe oscurecer las definiciones controvertidas o la causalidad. Un resultado más alto puede reflejar precios, automatización, subcontratación, inversión de capital o reducciones de fuerza laboral, así como la contribución de los empleados.

En comparación con ingresos por empleado, HCVA reconoce los costes operativos no relacionados con los empleados. Reste esos costes de los ingresos y luego divida la cantidad ajustada por el promedio equivalente a tiempo completo. El resultado estima el valor añadido por promedio FTE según las definiciones contables elegidas; no aísla la rentabilidad de un empleado individual.

Cómo utilizarlo

Medición

Método de recopilación de datos

Extraiga datos conciliados de ingresos, ganancias y costes de los sistemas financieros y obtenga una medida de la fuerza laboral promedio del período del sistema de información de recursos humanos. Alinee los límites de la entidad, la moneda y el período de informe antes del cálculo.