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Coaching centrado en soluciones (OSKAR)
¿Cómo puede el coaching centrado en soluciones (oskar) apoyar la elección o el posicionamiento estratégico?
Contenido
Una secuencia de coaching basada en fortalezas que define el resultado deseado, reconoce el progreso existente y construye próximas acciones prácticas.
El coaching centrado en soluciones ayuda al cliente a definir un futuro preferido, reconocer las fortalezas que ya están en uso y aprovechar lo que está funcionando. OSKAR es una estructura destacada dentro de esta tradición. Mark McKergow y Paul Z. Jackson adaptaron ideas centradas en soluciones del trabajo de terapia breve de los psicoterapeutas Steve de Shazer e Insoo Kim Berg para el coaching y el cambio de la organización.
Cuándo usarlo
Utilice OSKAR para entrenamiento de desarrollo, particularmente cuando el cliente tiene un objetivo razonablemente claro y ya posee alguna experiencia o ideas que pueden respaldar el progreso.
Orígenes
McKergow y Jackson desarrollaron un coaching centrado en soluciones traduciendo los principios de la terapia breve de De Shazer y Berg a conversaciones en el lugar de trabajo. El enfoque desvía la atención del diagnóstico prolongado de un problema hacia el resultado deseado, las excepciones existentes y las pequeñas acciones que el cliente puede asumir.
Qué es
OSKAR significa:
- Resultado
- Escala
- Saber cómo
- Afirmar y actuar
- Revisar
Las etapas crean una conversación constructiva sin implicar que el entrenador proporcione la respuesta. El coachee identifica el destino, nota la capacidad actual y elige el siguiente experimento.
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