Objetivos SMART

SMART ha sido un mnemónico empresarial estándar para establecer metas y objetivos desde principios de la década de 1980. Aplicado con cuidado, convierte una intención amplia en un compromiso bien formado; Aplicado mecánicamente, puede crear la apariencia de precisión sin mejorar el rendimiento. Ninguna expansión de las letras se ha vuelto universal, y algunas de las primeras versiones usaban tanto alcanzable como realista, que se superponen. Las variantes comunes incluyen:

Cuándo usarlo

Utilice SMART para estructurar una meta u objetivo que debe entenderse, asignarse, monitorearse y revisarse.

Orígenes

El consultor George T. Doran introdujo el acrónimo SMART en un artículo de Management Review publicado a principios de los años ochenta. Su formulación utilizó específico, mensurable, asignable, realista y relacionado con el tiempo. Adaptaciones posteriores sustituyeron alcanzable o alcanzable por “asignable” y con límite de tiempo por “relacionado con el tiempo”. Estas versiones comparten el mismo propósito: hacer que el resultado deseado sea lo suficientemente explícito como para poder gestionarlo.

Qué es

• Específico, estiramiento
• Medible, significativo
• Alcanzable, acordado
• Realista, gratificante, relevante
• Con plazos determinados, tangibles y oportunos

Una expansión contemporánea ampliamente utilizada es:

• Específico
• Mensurable
• Realizable
• Importante
• con límite de tiempo

La mnemónica es una lista de verificación, no un sistema completo de gestión del desempeño. Un objetivo sólido todavía necesita un dueño, recursos apropiados, un proceso de revisión y una explicación de por qué el resultado es importante.