Métricas de salud del proceso de entrevista

Objetivo

Utilice este paquete para responder: ¿Un proceso de entrevista estructurada recopila suficiente evidencia relevante para el trabajo y llega a decisiones oportunas y documentadas? La cobertura sin calidad de la evidencia produce casillas marcadas pero poca base para emitir juicios. La evidencia de alta calidad con una latencia de decisión prolongada puede hacer perder candidatos y debilitar el recuerdo. La velocidad sin ninguno de los dos puede producir decisiones inconsistentes o injustas.

Solicitud

Utilice la suite únicamente con una arquitectura de entrevistas relacionadas con el trabajo, competencias definidas, expectativas de evidencia estandarizadas, evaluadores capacitados y un proceso de selección autorizado. Segmente los patrones operativos cuidadosamente y requiera una revisión del empleo, la privacidad y la equidad antes de su publicación o uso consecuente.

Qué es

• Cobertura de señal de entrevista prueba si cada competencia requerida recibe suficiente evidencia independiente.
• La Calidad de la evidencia de la entrevista prueba si las calificaciones incluyen evidencia de comportamiento específica y relevante para el trabajo que cumpla con el estándar acordado.
• Latencia de la decisión informativa mide el tiempo transcurrido desde la evaluación final hasta una decisión registrada.

Estas son medidas de salud del proceso. No determinan quién debe ser contratado y nunca deben convertirse en una puntuación de selección automatizada.

Definición y componentes

Cobertura de señal de entrevista

Utilice esto como definición de cálculo: Competencias que cumplen el umbral de evidencia divididas por Competencias requeridas. Unidad: Porcentaje. Interpretación: Muestra si el bucle recopiló la evidencia independiente planificada en todo el conjunto de competencias relacionadas con el trabajo.

Calidad de la evidencia de la entrevista

Utilice esto como definición de cálculo: Calificaciones que cumplen con el estándar de evidencia divididas por calificaciones enviadas. Unidad: Porcentaje. Interpretación: Muestra la proporción de calificaciones respaldadas por observaciones específicas y relevantes para el trabajo en lugar de impresiones no respaldadas.

Latencia de decisión de informe

Utilice esto como definición de cálculo: mediana de la marca de tiempo de la decisión registrada menos la marca de tiempo de la entrevista final. Unidad: Tiempo transcurrido en horas o días laborables. Interpretación: Muestra el tiempo típico desde la última evaluación planificada hasta una decisión de contratación documentada.