Pulso de claridad de funciones

La decisión que apoya

Utilice el pulso de claridad de rol cuando un equipo necesite evidencia para esta pregunta de gestión: ¿Los miembros del equipo entienden sus resultados, responsabilidades, derechos de decisión e interfaces? La vista de trabajo hace que la puntuación de acuerdo en las dimensiones de resultado, propiedad, autoridad, traspaso, escalamiento y cambio sea visible para que la discusión pueda pasar de una opinión general a una acción o decisión específica.

Cuándo rastrearlo

Realice un seguimiento del pulso de claridad del rol cuando una decisión recurrente en la contratación y la organización depende de una señal comparable y el equipo puede actuar en función del movimiento en el resultado. Comience solo después de que la definición de trabajo cubra la puntuación del acuerdo en las dimensiones de resultado, propiedad, autoridad, traspaso, escalamiento y cambio; de lo contrario, la tendencia aparente puede ser un cambio en la medición más que en el desempeño.

Qué mide

El pulso de claridad de rol es una señal de gestión con una población, un período, un cálculo, una fuente, un propietario y una decisión vinculada definidos. Sus elementos de trabajo centrales son la puntuación de acuerdo en las dimensiones de resultado, propiedad, autoridad, traspaso, escalamiento y cambio. Esos elementos van juntos porque cada uno cambia la forma en que se deben interpretar o actuar sobre los demás.

Definición de métrica

Puntuación del acuerdo en las dimensiones de resultado, propiedad, autoridad, traspaso, escalamiento y cambio.

Describa el resultado observable, quién se beneficia y la evidencia que mostraría un progreso significativo. Aplique la entrada al alcance y la decisión específicos descritos por el pulso de claridad del rol.