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Cuadrantes centrales

¿Cómo pueden los cuadrantes centrales mejorar la eficacia de las personas, los equipos o las organizaciones?

AccesibleTácticoIndividual2 min de lectura
Contenido

Cada persona tiene ciertas cualidades fundamentales que realmente describen su "yo".

Una cualidad central es una fortaleza característica visible en las palabras, elecciones, sentimientos y valores de una persona. El Cuadrante Central de Daniel Ofman (2001) ayuda a las personas a examinar esa fortaleza desde cuatro perspectivas conectadas: su forma productiva, su uso excesivo, la cualidad equilibrante a desarrollar y el comportamiento que tiende a provocarlas.

Cuándo usarlo

Utilice el modelo para el autoconocimiento, el desarrollo, el trabajo en equipo y la preparación para conflictos. Hace que las fortalezas, los obstáculos, los desafíos y las “alergias” sean más fáciles de reconocer en uno mismo y en los demás, y ayuda a explicar por qué el comportamiento útil de otra persona puede desencadenar una reacción desproporcionada.

Cuadrantes centrales
Core qualityPitfallAllergyChallengeToo muchToo much
Positive
opposite
Positive
opposite
Desired personal development
What others appreciate in you
What others dislike about you
What you consider to be ‘normal’
What you tend to justify
What you would hate in yourself
What you lack
What others would like you to be able to deal with
What others wish you were
What you expect from others
What you are willing to forgive others
What you hate in others
What you admire in others

Orígenes

El practicante holandés de desarrollo de la organización Daniel Ofman creó el Core Quadrant a principios de la década de 1990 y luego lo presentó internacionalmente en Core Qualities y Core Quadrant. El método se basa en una relación simple: el exceso convierte una fortaleza en un obstáculo; lo opuesto positivo de ese obstáculo es un desafío para el desarrollo; y el exceso del desafío puede convertirse en una "alergia". Es un lenguaje reflexivo para el desarrollo y la colaboración, no un test psicométrico de personalidad.

Qué es

Los cuatro elementos describen un sistema de comportamiento. Una

cualidad central
es la fortaleza útil. Aplicado sin equilibrio, se convierte en un
escollo
El opuesto constructivo de la trampa es el
desafío
Cuando ese desafío es en sí mismo exagerado, se convierte en una
alergia
una conducta de los demás que fácilmente irrita a la persona. El objetivo es conservar la calidad y al mismo tiempo agregar el desafío suficiente para evitar el uso excesivo.

Cómo usarlo

Comience desde el elemento que sea más fácil de observar y complete el ciclo con evidencia:

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