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Los cinco principios de Locke y Latham
¿Cómo pueden los cinco principios de Locke y Latham respaldar la elección o el posicionamiento estratégico?
Contenido
Los profesores Edwin Locke (Universidad de Maryland) y Gary Latham (Universidad de Toronto) creían que existen cinco principios básicos para establecer metas y que...
El marco práctico de establecimiento de objetivos de Locke y Latham identifica cinco condiciones que respaldan el desempeño: claridad, desafío, compromiso, comentarios y tratamiento adecuado de la complejidad de la tarea. Las metas influyen en la atención y el esfuerzo, pero funcionan dentro de un sistema más amplio de capacidades, recursos, ética y demandas en competencia.
Cuándo usarlo
Utilice los principios al establecer, revisar o recuperar una meta individual o de equipo, especialmente cuando un objetivo vago o una propiedad débil están limitando el progreso.
Orígenes
Edwin Locke desarrolló la teoría del establecimiento de metas a través de investigaciones que muestran que las metas específicas y difíciles a menudo superan el estímulo vago cuando están presentes la capacidad y el compromiso. Gary Latham amplió el trabajo en entornos de la organización. Su programa conjunto sintetizó cientos de estudios; Los cinco principios son una condensación práctica más que la teoría completa.
Qué es
- Claridad
- Desafío
- Compromiso
- Comentario
- Complejidad de la tarea
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