Mapa de evolución de la cultura

La pregunta que ayuda a responder

Utilice el mapa de evolución cultural para organizar el razonamiento detrás de esta pregunta: ¿Qué rasgos culturales deben preservarse, adaptarse o retirarse a medida que la empresa crece? La vista de trabajo hace visibles los rasgos, el propósito original y el efecto actual para que la discusión pueda pasar de una opinión general a una acción o decisión específica.

Cuándo usarlo

Utilice el mapa de evolución cultural cuando las personas que trabajan en organización y cultura utilizan diferentes modelos mentales para rasgos, propósitos originales y efectos actuales, y esa diferencia está cambiando las elecciones o la coordinación.

Qué es

El mapa de evolución cultural es un conjunto de conceptos conectados para examinar una situación desde varios ángulos necesarios. Sus elementos centrales de trabajo son rasgo, propósito original, efecto actual y preservación. Esos elementos van juntos porque cada uno cambia la forma en que se deben interpretar o actuar sobre los demás.

Elementos centrales

Rasgo

Registre el rasgo solo en el nivel necesario para responder: ¿Qué rasgos culturales deben preservarse, adaptarse o retirarse a medida que la empresa crece? Utilice evidencia observable, mencione cualquier juicio no resuelto e indique qué acción o elección puede cambiar esta entrada. Dentro del mapa de evolución cultural, conecte esta entrada con el propósito original para que la relación pueda revisarse en lugar de inferirse.

Propósito original

Indique la contribución prevista en un lenguaje sencillo y distinga el propósito duradero del plan actual. Dentro del mapa de evolución cultural, conecte esta entrada con el efecto actual para que la relación pueda revisarse en lugar de inferirse.

Efecto actual

Registre el efecto actual solo en el nivel necesario para responder: ¿Qué rasgos culturales deben preservarse, adaptarse o retirarse a medida que la empresa crece? Utilice evidencia observable, mencione cualquier juicio no resuelto e indique qué acción o elección puede cambiar esta entrada. Dentro del mapa de evolución cultural, conecte esta entrada para preservar de modo que la relación pueda revisarse en lugar de inferirse.

Preservar

Registre la preservación solo en el nivel necesario para responder: ¿Qué rasgos culturales deben preservarse, adaptarse o retirarse a medida que la empresa crece? Utilice evidencia observable, mencione cualquier juicio no resuelto e indique qué acción o elección puede cambiar esta entrada. Dentro del mapa de evolución cultural, conecte esta entrada para adaptarse de modo que la relación pueda revisarse en lugar de inferirse.

Adaptar

Registre la adaptación solo al nivel necesario para responder: ¿Qué rasgos culturales deben preservarse, adaptarse o retirarse a medida que la empresa crece? Utilice evidencia observable, mencione cualquier juicio no resuelto e indique qué acción o elección puede cambiar esta entrada. Dentro del mapa de evolución cultural, conecte esta entrada para retirarse para que la relación pueda revisarse en lugar de inferirse.

Retirarse

Registre y retirar solo al nivel necesario para responder: ¿Qué rasgos culturales deberían preservarse, adaptarse o retirarse a medida que la empresa crece? Utilice evidencia observable, mencione cualquier juicio no resuelto e indique qué acción o elección puede cambiar esta entrada. Dentro del mapa de evolución cultural, conecte esta entrada al mecanismo para que la relación pueda revisarse en lugar de inferirse.

Mecanismo

Mecanismo de captura solo al nivel necesario para responder: ¿Qué rasgos culturales deberían preservarse, adaptarse o retirarse a medida que la empresa crece? Utilice evidencia observable, mencione cualquier juicio no resuelto e indique qué acción o elección puede cambiar esta entrada. Dentro del mapa de evolución cultural, conecte esta entrada con la evidencia para que la relación pueda revisarse en lugar de inferirse.

Evidencia

Nombra la evidencia, su fecha y propietario, y cualquier limitación que afecte la confianza en que se puede usar. Dentro del mapa de evolución cultural, conecte esta entrada con el propietario para que la relación pueda revisarse en lugar de inferirse.

Dueño

Asigne un propietario responsable y distinga la responsabilidad final de los contribuyentes, revisores y personas que deben ser informadas. Dentro del mapa de evolución cultural, conecte esta entrada con la evidencia para que la relación pueda revisarse en lugar de inferirse.