Métricas de salud del embudo de contratación

Objetivo

Utilice este paquete para responder: ¿El embudo de contratación es oportuno, respetuoso y produce patrones de progresión relacionados con el trabajo que se pueden examinar de manera justa? La experiencia del candidato, el tiempo en la etapa y la conversión de etapa pertenecen a una sola vista de diagnóstico. Sólo mejorar la velocidad puede reducir la calidad de la evaluación; mejorar la experiencia promedio puede ocultar experiencias materialmente diferentes; un cambio de representación entre etapas requiere una investigación cuidadosa, no una conclusión automática sobre la causa.

Solicitud

Utilice la suite únicamente dentro de un proceso de selección autorizado y relacionado con el trabajo. Defina la población elegible, los eventos en etapa, el método de encuesta, los grupos de comparación, las reglas de privacidad, la celda mínima de informes y la revisión de especialistas antes de su uso. Las medidas apoyan el diagnóstico del proceso; no deben seleccionar, rechazar, clasificar o calificar automáticamente a candidatos individuales.

Qué es

Tasa de experiencia de los candidatos

muestra la proporción de encuestados válidos que dan una respuesta favorable a una recomendación o pregunta sobre experiencia claramente expresada.

El tiempo de reclutamiento en la etapa

muestra dónde esperan los candidatos y dónde se acumula el retraso operativo.

Tasa de conversión de etapa

muestra la progresión de una etapa definida a la siguiente.

Revisión del patrón de representación

compara la composición del embudo y la conversión agregadas adecuadamente en todas las etapas bajo las salvaguardas legales y estadísticas aprobadas.

No colapse el conjunto en una puntuación de “diversidad” o “calidad de contratación”. Mantener visibles las poblaciones, la incertidumbre y el contexto operativo.

Definición y componentes

Tasa de experiencia del candidato

Utilice esto como definición de cálculo: recomendaciones favorables o respuestas de experiencia divididas por respuestas válidas de la encuesta. Unidad: Porcentaje. Interpretación: Muestra la proporción de encuestados válidos que seleccionan el rango de respuesta favorable predefinido; Informe la tasa de respuesta y los temas junto al resultado.

Tiempo de reclutamiento en etapa

Utilice esto como definición de cálculo: Marca de tiempo mediana de salida de etapa menos marca de tiempo de entrada de etapa. Unidad: Tiempo transcurrido en horas o días laborables. Interpretación: Muestra el tiempo de espera típico del candidato dentro de una etapa definida; Incluye una medida de cola y una vista de envejecimiento actual.

Tasa de conversión de etapa

Utilice esto como definición de cálculo: candidatos que ingresan a la siguiente etapa divididos por candidatos elegibles en la etapa anterior. Unidad: Porcentaje. Interpretación: Muestra la progresión entre dos etapas definidas explícitamente para la población y el período elegibles.