Revisión inclusiva de la salud del equipo

El objetivo del diagnóstico

Utilice la revisión inclusiva del estado del equipo para localizar las condiciones específicas detrás de esta pregunta: ¿La evaluación, el reconocimiento, las reuniones, el acceso a oportunidades y las normas diarias funcionan de manera justa en todos los grupos? La vista de trabajo hace que el acceso, la participación y las tareas sean visibles para que la discusión pueda pasar de una opinión general a una acción o decisión específica.

Cuándo ejecutarlo

Ejecute la revisión inclusiva del estado del equipo antes de una revisión importante o de un cambio en el desarrollo del equipo, cuando los síntomas sean visibles pero la condición subyacente aún no esté clara. Repítalo cuando cambien las pruebas de acceso, participación y asignaciones, en lugar de hacerlo únicamente en un calendario.

lo que prueba

La revisión de salud del equipo inclusivo es una revisión basada en evidencia que mantiene visiblemente distintos los estados de salud, vigilancia, brecha y desconocido. Sus elementos centrales de trabajo son el acceso, la participación, las tareas y la comentarios. Esos elementos van juntos porque cada uno cambia la forma en que se deben interpretar o actuar sobre los demás.

Dimensiones de diagnóstico

Acceso

Registre el acceso solo al nivel necesario para responder: ¿La evaluación, el reconocimiento, las reuniones, el acceso a oportunidades y las normas diarias funcionan de manera justa en todos los grupos? Utilice evidencia observable, mencione cualquier juicio no resuelto e indique qué acción o elección puede cambiar esta entrada. Dentro de la revisión inclusiva del estado del equipo, conecte esta entrada con la participación para que la relación pueda revisarse en lugar de inferirse.

Participación

Registre la participación sólo en el nivel necesario para responder: ¿La evaluación, el reconocimiento, las reuniones, el acceso a oportunidades y las normas diarias funcionan de manera justa en todos los grupos? Utilice evidencia observable, mencione cualquier juicio no resuelto e indique qué acción o elección puede cambiar esta entrada. Dentro de la revisión inclusiva del estado del equipo, conecte esta entrada con las asignaciones para que la relación pueda revisarse en lugar de inferirse.

Asignaciones

Registre las tareas solo en el nivel necesario para responder: ¿La evaluación, el reconocimiento, las reuniones, el acceso a oportunidades y las normas diarias funcionan de manera justa en todos los grupos? Utilice evidencia observable, mencione cualquier juicio no resuelto e indique qué acción o elección puede cambiar esta entrada. Dentro de la revisión inclusiva del estado del equipo, conecte esta entrada con los comentarios para que la relación pueda revisarse en lugar de inferirse.

Comentario

Registre la comentarios solo al nivel necesario para responder: ¿La evaluación, el reconocimiento, las reuniones, el acceso a oportunidades y las normas diarias funcionan de manera justa en todos los grupos? Utilice evidencia observable, mencione cualquier juicio no resuelto e indique qué acción o elección puede cambiar esta entrada. Dentro de la revisión inclusiva del estado del equipo, conecte esta entrada con el reconocimiento para que la relación pueda revisarse en lugar de inferirse.

Reconocimiento

Registre el reconocimiento sólo en el nivel necesario para responder: ¿La evaluación, el reconocimiento, las reuniones, el acceso a oportunidades y las normas diarias funcionan de manera justa en todos los grupos? Utilice evidencia observable, mencione cualquier juicio no resuelto e indique qué acción o elección puede cambiar esta entrada. Dentro de la revisión inclusiva del estado del equipo, conecte esta entrada con la progresión para que la relación pueda revisarse en lugar de inferirse.

Progresión

Registre el progreso solo en el nivel necesario para responder: ¿La evaluación, el reconocimiento, las reuniones, el acceso a oportunidades y las normas diarias funcionan de manera justa en todos los grupos? Utilice evidencia observable, mencione cualquier juicio no resuelto e indique qué acción o elección puede cambiar esta entrada. Dentro de la revisión de salud del equipo inclusivo, conecte esta entrada con la pertenencia para que la relación pueda revisarse en lugar de inferirse.

Pertenencia

Registre la pertenencia sólo en el nivel necesario para responder: ¿La evaluación, el reconocimiento, las reuniones, el acceso a oportunidades y las normas diarias funcionan de manera justa en todos los grupos? Utilice evidencia observable, mencione cualquier juicio no resuelto e indique qué acción o elección puede cambiar esta entrada. Dentro de la revisión inclusiva del estado del equipo, conecte esta entrada con la evidencia para que la relación pueda revisarse en lugar de inferirse.

Evidencia

Nombra la evidencia, su fecha y propietario, y cualquier limitación que afecte la confianza en que se puede usar. Dentro de la revisión inclusiva del estado del equipo, conecte esta entrada con acciones para que la relación pueda revisarse en lugar de inferirse.

Comportamiento

Escriba una próxima acción concreta con un propietario, una fecha de vencimiento o desencadenante y una condición de finalización visible. Dentro de la revisión inclusiva del estado del equipo, conecte esta entrada con la evidencia para que la relación pueda revisarse en lugar de inferirse.