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Transición del conocimiento
¿Cómo puede la transición del conocimiento mejorar la eficacia de las personas, los equipos o las organizaciones?
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Empieza con una estructura de trabajo clara.
Objetivo Utilice este informe para evaluar el desempeño del programa y transferir lecciones, conocimientos operativos y recomendaciones de mejora al equipo, a las organizaciones receptoras y a la organización en general. Comience temprano, actualícelo después de revisiones de lecciones aprendidas y transiciones de componentes, y complételo durante el cierre del programa. Solicitud Preparar el informe a partir del plan de gestión del conocimiento, decisiones de transición de componentes, base de datos de lecciones a
Introduzca el nombre del programa. Introduzca el responsable del programa y los datos de contacto. Completa los elementos restantes para que la sección esté lista para su revisión y uso.
Definir las audiencias, los resultados de la transición, el período, la relación entre el informe final y los destinatarios.
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