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Lista de comprobación para planificar el cambio
¿Cómo puede la lista de verificación de planificación del cambio respaldar la elección o el posicionamiento estratégico?
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Empieza con una estructura de trabajo clara.
Objetivo Utilice esta lista de verificación para diseñar un cambio en torno a tres condiciones: las personas deben entender qué hacer, preocuparse lo suficiente como para comenzar y continuar, y operar en un entorno que respalde el nuevo comportamiento. Solicitud Complete las tres secciones antes de seleccionar el conjunto coherente más pequeño de acciones a implementar. Disciplina de finalización Complete las indicaciones con las personas más cercanas al trabajo, distinga la evidencia de las suposiciones y marque
Identificar la persona, equipo, audiencia o comunidad cuya acción debe cambiar. Describe el comportamiento que ocurre ahora en términos observables. Completa los elementos restantes para que la sección esté lista para su revisión y uso.
Planifique a partir de puntos brillantes existentes, defina acciones críticas y aclare el destino. Hacer tangible el cambio emocionalmente, reducir el primer paso y fortalecer la identidad o las creencias de aprendizaje. Completa los elementos restantes para que la sección esté lista para su revisión y uso.
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