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Hoja de trabajo de la clínica del cambio
¿Cómo puede la hoja de trabajo de la clínica de cambio mejorar la efectividad de las personas, los equipos o la organización?
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Empieza con una estructura de trabajo clara.
Objetivo Utilice esta hoja de trabajo para diagnosticar un cambio que se ha estancado y convertir el diagnóstico en un pequeño plan de acción propio. Solicitud Describa el comportamiento en términos observables, examine la claridad, la motivación y el entorno circundante por separado, luego elija no más de tres acciones para probar antes de la fecha de revisión. Disciplina de finalización Complete las indicaciones con las personas más cercanas al trabajo, distinga la evidencia de las suposiciones y marque cualquier
Dé a la situación de cambio un nombre de trabajo conciso. Identificar la persona, grupo o audiencia cuya acción debe cambiar. Completa los elementos restantes para que la sección esté lista para su revisión y uso.
Registre la ambigüedad, la falta de dirección o el análisis excesivo que puedan bloquear la acción. Registre emociones relevantes, motivación, confianza y creencias de identidad. Completa los elementos restantes para que la sección esté lista para su revisión y uso.
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