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Plan de incorporación de 30-60-90 días
¿Qué resultados, relaciones, aprendizaje y práctica debe completar un nuevo miembro del equipo en 30, 60 y 90 días?
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Objetivo El plan de incorporación 30-60-90 convierte un trabajo recurrente en un registro que otra persona puede entender y continuar. La vista de trabajo hace visibles los resultados de los roles, el aprendizaje y las partes interesadas, de modo que la discusión puede pasar de una opinión general a una acción o decisión específica. Aplicación Utilice el plan de incorporación 30-60-90 cuando el trabajo de habilitación y aprendizaje se mueve entre personas, decisiones o ciclos de revisión y una actualización verbal
Describa el resultado observable, quién se beneficia y la evidencia que mostraría un progreso significativo. Dentro del plan de incorporación 30-60-90, conecte esta entrada con el aprendizaje para que la relación pueda revisarse en lugar de inferirse. Registre el aprendizaje solo en el nivel necesario para responder: ¿Qué resultados, relaciones, aprendizaje y práctica debe completar un nuevo miembro del equipo en 30, 60 y 90 días? Utilice evidencia observable, mencione cualquier juicio no resuelto e indique qué acción o elección puede cambiar esta entrada. Dentro del plan de incorporación 30-60-90, conecte esta entrada con las partes interesadas para que la relación pueda revisarse en lugar de inferirse. Completa los elementos restantes para que la sección esté lista para su revisión y uso.
Registre entregables solo en el nivel necesario para responder: ¿Qué resultados, relaciones, aprendizaje y práctica debe completar un nuevo miembro del equipo en 30, 60 y 90 días? Utilice evidencia observable, mencione cualquier juicio no resuelto e indique qué acción o elección puede cambiar esta entrada. Dentro del plan de incorporación 30-60-90, conecte esta entrada con los comentarios para que la relación pueda revisarse en lugar de inferirse. Registre comentarios solo en el nivel necesario para responder: ¿Qué resultados, relaciones, aprendizaje y práctica debe completar un nuevo miembro del equipo en 30, 60 y 90 días? Utilice evidencia observable, mencione cualquier juicio no resuelto e indique qué acción o elección puede cambiar esta entrada. Dentro del plan de incorporación 30-60-90, conecte esta entrada a los puntos de control para que la relación pueda revisarse en lugar de inferirse. Completa los elementos restantes para que la sección esté lista para su revisión y uso.
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